Deux familles, une seule nounou, des enfants du même âge qui grandissent ensemble : la garde partagée à domicile séduit de plus en plus de parents. Elle combine le confort d’une garde à la maison et un coût divisé en deux. Mais elle demande une vraie préparation, côté contrat comme côté organisation.
Garde partagée à domicile : le principe
Le principe est simple. Deux familles embauchent une seule nounou qui s’occupe des enfants ensemble, tantôt chez l’une, tantôt chez l’autre. La salariée n’est pas rattachée à une structure : elle travaille directement pour les parents, qui deviennent ses employeurs.
Ce mode de garde ne nécessite aucun agrément, contrairement à l’assistante maternelle qui accueille les enfants chez elle. En revanche, les familles assument toutes les obligations d’un employeur particulier : contrat, salaire, congés, déclarations.
Les avantages et les limites
- Un coût réduit : le salaire et les charges sont répartis entre deux foyers, même si chaque famille paie sa part de façon distincte.
- Un accueil personnalisé : les enfants restent dans un environnement familier, sans trajet matinal en poussette.
- De la socialisation : un petit camarade au quotidien, sans collectivité de vingt enfants.
Côté contraintes, il faut accepter d’accueillir l’autre enfant chez soi une partie du temps, de s’accorder sur l’éducation, les repas, les siestes, et de gérer l’absence d’un des enfants ou le départ d’une famille.
Trouver la bonne famille partenaire
La réussite du projet repose d’abord sur l’entente entre les parents. Avant de chercher une nounou, vérifiez quelques points :
- des enfants d’âges proches, pour des rythmes de sieste et de repas compatibles ;
- des domiciles proches l’un de l’autre, idéalement dans le même quartier ;
- des horaires de travail qui se recoupent ;
- des principes éducatifs voisins (écrans, alimentation, sorties).
Pour trouver une famille, les annonces entre parents, les groupes de quartier ou les plateformes spécialisées fonctionnent bien. Prenez le temps de rencontrer l’autre famille avant tout engagement.
Le contrat de travail : un par famille
C’est le point qui surprend souvent. Chaque famille signe son propre contrat de travail avec la nounou. La salariée a donc deux employeurs, avec deux contrats, deux bulletins de paie et deux déclarations.
Le contrat doit préciser :
- l’identité de l’autre famille et la nature partagée de la garde ;
- les lieux de garde et leur alternance (par semaine, par jour ou par demi-journée) ;
- les horaires, le salaire horaire brut et le nombre d’heures ;
- le partage des frais : repas, goûters, produits d’hygiène, sorties ;
- les congés et la période d’essai.
La convention collective nationale des salariés du particulier employeur encadre le tout. Elle prévoit notamment une majoration de salaire lorsque la nounou garde des enfants de plusieurs familles en même temps : consultez la convention pour connaître le taux en vigueur.
Pajemploi : déclarer et payer la nounou
Pour la garde d’un enfant de moins de 6 ans à domicile, la déclaration passe par Pajemploi, le service de l’Urssaf dédié aux parents employeurs. Chaque famille déclare chaque mois les heures et le salaire qui la concernent, puis paie sa propre part. Pajemploi calcule les cotisations et édite le bulletin de salaire.
Aucune famille ne règle l’ensemble du salaire à la place de l’autre. Cette séparation protège chacun en cas de départ ou de litige.
Crédit d’impôt pour garde d’enfant et aides
Les sommes versées pour une garde à domicile ouvrent droit au crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile, à hauteur de 50 % des dépenses, dans la limite d’un plafond annuel fixé par l’administration fiscale. Chaque famille déduit ce qu’elle a réellement payé. Les plafonds évoluent : vérifiez-les sur impots.gouv.fr au moment de votre déclaration.
Selon vos revenus et votre situation, le complément de libre choix du mode de garde versé par la Caf peut aussi réduire la facture. Le simulateur de la Caf donne une estimation rapide.
L’organisation au quotidien
Un planning clair évite la plupart des tensions. Quelques règles simples aident :
- Alterner les lieux de façon régulière, par exemple une semaine sur deux, pour que chaque famille supporte la même charge ;
- Fixer à l’avance qui fournit les repas, les couches et le matériel ;
- Prévoir un point mensuel à trois, parents et nounou, pour ajuster ce qui coince ;
- Aménager le logement : deux couchages, des jeux en quantité suffisante, des espaces sécurisés.
Pensez aussi à prévenir votre assureur : la présence d’un salarié et d’un enfant extérieur au foyer doit être couverte par l’assurance habitation et la responsabilité civile.
Que faire si la situation change ?
Un déménagement, un deuxième enfant, un changement d’horaires ou le départ d’une des familles modifie l’équilibre. Chaque évolution passe par un avenant au contrat de travail, signé par la famille concernée et la nounou. Si l’une des deux familles se retire, l’autre peut continuer seule ou chercher un nouveau partenaire, toujours avec un avenant.
Pour éviter les mauvaises surprises, prévoyez dès le départ un préavis réciproque et une règle claire : que se passe-t-il si un enfant est malade ou absent ? Le salaire reste dû à la nounou selon les termes du contrat, quelle que soit la présence de l’enfant.
Garde partagée : les questions fréquentes
La nounou peut-elle garder les deux enfants chez elle ?
Non, la garde partagée à domicile se déroule chez les parents. Garder des enfants chez soi relève du statut d’assistante maternelle, qui exige un agrément.
Faut-il que les deux enfants aient le même âge ?
Rien ne l’impose, mais des âges proches facilitent la vie quotidienne : siestes, repas et activités s’alignent plus naturellement.
Qui est responsable en cas d’accident ?
Les deux familles sont employeurs. Une bonne assurance et un contrat précis limitent les risques. En cas de doute, renseignez-vous auprès de votre assureur et du service Pajemploi.
Les points à retenir
| Question | Réponse |
|---|---|
| Combien de contrats ? | Un par famille |
| Qui déclare le salaire ? | Chaque famille, via Pajemploi |
| Où se déroule la garde ? | Au domicile des deux familles, en alternance |
| Quel avantage fiscal ? | Crédit d’impôt de 50 % des sommes versées, dans la limite du plafond |
| Que faire en cas de changement ? | Signer un avenant au contrat de travail |
Bien préparée, la garde partagée à domicile offre aux enfants un cadre stable et aux parents un budget plus doux. Tout se joue dans les détails posés noir sur blanc au départ.